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Meu RH- Simplificando o RH: Como Instalar e Configurar o Meu RH da TOTVS 

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) entrou em vigor e, embora as sanções sejam aplicadas apenas no início do segundo semestre de 2021, o cumprimento das regras já é fiscalizado por órgãos como Ministério Público e Procon. Por isso, as empresas e colaboradores precisam estar atentos à implementação da lei e evitar prejuízos que podem ser irreversíveis. Por ser uma área que diariamente realiza o manuseio de informações sensíveis de colaboradores, o RH estará na linha de frente desse desafio. Fonte: Blog LG - Lugar de Gente Leia a matéria completa em: https://blog.lg.com.br/passos-para-adequar-seu-rh-lgpd/

Colaboradores se sentem mais conectados aos colegas de trabalho do que à liderança da empresa e isso gera ansiedade. Isso ocorre porque a proximidade é que gera conexão. A falta dela, e de tudo o que vem junto como empatia e escuta-ativa, acaba provocando sentimentos negativos no ambiente de trabalho, como frustração, cansaço e desânimo. Esta é uma das conclusões da pesquisa inédita Comunicação Não-Violenta nas Organizações no Brasil lançada pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial – Aberje. Aplicada nas cinco regiões do Brasil em empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande portes, de quase todos os setores da economia, a pesquisa retrata a forma como 327 profissionais percebem a prática dessa abordagem a partir de cada um dos tópicos elencados em quatro níveis diferentes: Minha Equipe, Meus Pares, Liderança e Empresa. Fique por dentro! Leia a matéria completa em: https://www.mundorh.com.br/52-das-pessoas-sofrem-de-ansiedade-no-ambiente-de-trabalho/

Para mapear como os jovens estão se sentindo no mercado de trabalho, a Deloitte realizou a pesquisa Millennial Survey 2020. A consultoria ouviu 18.400 pessoas em 43 países – no Brasil, foram 1.013 participantes ouvidos antes e durante a pandemia. Os resultados demonstram que os jovens brasileiros estão estressados. Em dezembro de 2019, 57% dos millennials se sentiam assim a maior parte do tempo e o índice era ainda mais alto na Geração Z: 63%. Essa sensação caiu um pouco durante a pandemia, mas ainda há muita ansiedade principalmente quanto ao bem-estar dos familiares, que é a principal fonte de estresse da moçada. E um fato curioso é que os jovens do Brasil acreditam que a sociedade está se tornando menos civilizada. Medo do desemprego Outro ponto que merece atenção é o medo do desemprego: os brasileiros são os que mais temem ficar sem trabalhar, tanto entre os millennials quanto entre os Z. E esse é um comportamento local, já que globalmente os jovens se preocupam mais com os efeitos das mudanças climáticas. Mas isso não significa que não exista engajamento ambiental por aqui. A pesquisa diz que mais de 80% dos jovens do Brasil continuarão mudando comportamentos em busca de mais sustentabilidade. Fique por dentro! Leia a matéria completa em: https://vocesa.abril.com.br/voce-rh/estresse-pandemia/

No dia 4 de novembro, o Senado e a Câmara dos Deputados derrubaram o veto do Presidente Jair Bolsonaro à prorrogação da desoneração da folha de pagamento em 2021 para as empresas de 17 setores da economia. Na Câmara, 430 deputados votaram a favor da proposta que garante o benefício por mais um ano, enquanto 33 foram contra. Já no Senado, foram 64 votos contra 2. E, agora, a prorrogação da desoneração será promulgada. Entidades dos setores contemplados alegaram que uma definição sobre o tema era urgente para seguir com o planejamento de 2021. Leia a matéria completa em: https://blog.lg.com.br/desoneracao-folha-pagamento-2021/ Fonte: LG - Lugar de Gente

Ao longo dos últimos anos, o RH deixou de se dedicar apenas a processos operacionais e burocráticos e se tornou uma área estratégica essencial para o sucesso das organizações. Um estudo realizado pela Top Employers Institute acompanhou 53 empresas entre 2011 e 2015, monitorando seus resultados em comparação com os índices de 9 bolsas diferentes. Como resultado, descobriram que aquelas com melhores práticas de RH têm desempenho, em média, 51% superior ao do mercado. Quer saber mais? Leia a matéria completa em: https://exame.com/carreira/automacao-e-agilidade-entenda-os-impactos-da-transformacao-digital-no-rh/ Fonte: Exame

Levar em conta os efeitos da crise de 2020 e da reforma tributário em tramitação deve fazer parte da preparação para o exercício seguinte: Ano novo no horizonte: empresas devem começar já planejamento tributário para 2021 O ano caminha para o último trimestre e, além do final do exercício se aproximando, fatos e projeções exigem que as empresas brasileiras – dos mais variados portes e atividades econômicas – iniciem o planejamento tributário para 2021 atentas à conjuntura e ao cenário que se desponta no horizonte. Levar em consideração, inclusive, a necessidade de migrar de regime deve fazer parte desse planejamento. Quem faz o alerta e aponta perspectivas é o advogado e consultor tributário Lucas Ribeiro, sócio-diretor da ROIT – accountech com unidades em Curitiba e Brasília, e que atende clientes de todo o Brasil. Especializada no atendimento a empresas no regime tributário Lucro Real, a ROIT tem acompanhado de perto as discussões em torno da reforma tributária, que vai tornar este regime o mais vantajoso para boa parte das organizações. Leia a matéria completa em: https://www.jornalcontabil.com.br/planejamento-tributario-para-2021-comece-agora/ Fonte: Rede Jornal Contábil

Em 2020, mais de 20 milhões de pessoas sofrem com síndrome de burnout no país, de acordo com pesquisa da revista Época, realizada pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP). Essa realidade não é diferente para as equipes de tecnologia. Segundo o relatório da Gartner, realizado neste ano, o número de casos de burnout da TI cresceu devido à pandemia, demandando mais da área por conta da busca por soluções digitais para o trabalho remoto. Leia a matéria completa em: https://www.lg.com.br/blog/dicas-evitar-burnout-da-ti-pandemia/ Fonte: LG - Lugar de Gente

Cada vez mais os especialistas em gestão reconhecem a importância dos valores e da cultura de uma empresa para o sucesso de longo prazo de uma organização. No começo, parecia maravilhoso: trabalhar de casa significava não perder tempo no trânsito, economizar nos gastos com roupas, combustível, restaurantes, e, de quebra, mais tempo em família. Aos poucos, porém, os desafios do home office começaram a se impor: como manter viva a cultura organizacional em um momento em que as pessoas trabalham longe umas das outras? Leia a matéria completa em: https://www.mundorh.com.br/como-manter-a-cultura-organizacional-no-novo-normal/ Fonte: Mundo RH